Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan

Abstract

Peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan semakin krusial dalam lingkungan bisnis ritel yang kompetitif dan dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di Toko Serba 35 Garut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner tertutup yang dibagikan kepada 50 responden. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya untuk menjamin keandalan data. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar R² = 67,2%. Temuan ini menunjukkan bahwa lebih dari separuh variasi dalam motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan di tempat kerja. Penelitian ini memperkuat pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, khususnya yang adaptif dan partisipatif, dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung produktivitas. Hasil ini juga memberikan implikasi praktis bagi manajemen toko ritel untuk lebih responsif terhadap kebutuhan psikologis dan karakteristik generasi kerja muda dalam merancang strategi kepemimpinan yang efektif.