Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kajian terhadap Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi
Kata Kunci:
Kinerja Karyawan, Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya OrganisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai sektor organisasi di Indonesia. Kajian ini dilakukan dengan metode studi pustaka terhadap sepuluh jurnal ilmiah nasional yang membahas pengaruh motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa masing-masing faktor memiliki kontribusi signifikan, baik secara parsial maupun simultan, dalam meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi terbukti menjadi pendorong utama produktivitas, sementara kepemimpinan yang efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Disiplin kerja dan kepuasan kerja berperan penting dalam menjaga konsistensi performa, sedangkan budaya organisasi yang positif memperkuat loyalitas dan komitmen karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi pengelolaan karyawan yang terintegrasi guna mendorong pencapaian tujuan organisasi.
Unduhan
Referensi
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JUREMI: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi), 5(1), 12–21. http://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Hartono, J. S., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022
Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 1–12. http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.51314
Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587
