Pengaruh Budaya Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KUY STEAK Bekasi Utara
Keywords:
Budaya Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UMKM Kuy Steak Bekasi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, demikian pula kepemimpinan yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, budaya kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UMKM Kuy Steak Bekasi Utara. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh budaya kerja dan kepemimpinan, sedangkan 46,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar manajemen UMKM Kuy Steak terus meningkatkan penerapan budaya kerja yang positif serta menerapkan kepemimpinan yang komunikatif, adil, dan mampu memotivasi karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Unduhan
References
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., & Panatap Soehaditama, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). https://doi.org/10.38035/jim.v3i1
Dani Virsal, A., & Lada, S. (2025). Employee engagement, job satisfaction, organizational culture, and servant leadership as drivers of worker productivity. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 28(1), 221–246.
Fahlevi, M., Chupradit, W., Atabekova, A., & Sang, G. (2022). Leadership styles and the process of organizational change during the pandemic.
Handayani Muti, & Adrian Adha. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah SD Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Guru SD Pada School of University.
Husin Amirullah, Vebyani Mona, & Amir Almira. (2025). Skala Pengukuran Dan Teknik Sampling.
Ismoyo, S. (2025). Analisis Pengaruh Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Sikap Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Organisasi Perangkat Daerah Keacamatan Genteng Kota Surabaya.
Jumani, A., Rianto, M. R., Bhayangkara, U., Raya, J., & Artikel, R. (2023). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri (Literature Review: The Effect of Work Environment, Training and Motivation on Employee Job Satisfaction at CV. We Succeed Independently). 4(1), 39–50. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
Khan, M. A., Husain, S., Minhaj, S. M., Ali, M. A., & Helmi, M. A. (2024). To explore the impact of corporate culture and leadership behaviour on work performance, mental health and job satisfaction of employees: An empirical study. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(11). https://doi.org/10.24294/jipd.v8i11.6417
Prayogi, A., Arif Kurniawan, M., & Abdurrahman Wahid Pekalongan, U. K. (2024). Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif: Suatu Telaah.
Sidarta, F., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT BCA Di Jakarta. 04(03), 667–673.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Todingbua, U. N., Saleh, H., & Suriani, S. (2024). Analisis Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Bosowa Makassar. Journal of Economy Business Development, 2(2), 154–162. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2873
Winata Raynard, & le mei. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
