Pengaruh Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madina Persada Mandiri (Studi Kasus PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang)
Keywords:
Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 64 karyawan tetap sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,450 > 2,000; sig = 0,000), komitmen organisasi berpengaruh signifikan (t = 3,144 > 2,000; sig = 0,003), dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 4,727 > 2,000; sig = 0,000). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 36,181 > 2,76; sig = 0,000) dengan kontribusi sebesar 62,6%, sedangkan sisanya 37,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Unduhan
References
Abdirahman, H. I. H. (2018). Impact of Work Life Balance, Job Satisfaction and Organizational Commitment On Employee Performance. Universiti Utara Malaysia. https://doi.org/10.9790/487X-2005077681
Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi COVID-19. Malang: Universitas Negeri Malang.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. [Penelitian].
Baihaqi & Saifudin. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. [Jurnal Manajemen].
Chassanah, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan United Pacific Solutions Jakarta Selatan. [Penelitian].
Erwin, Suryanto, Syah, T. Y. R., & Negoro, D. A. (2019). Transformational Leadership Style and Work Life Balance: The Effect On Employee Satisfaction Through Employee Engagement. Vol. 7 No.1. University of Esa Unggul. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-07.36
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haralayya, B. (2021). Work Life Balance of Employees in India. [International Journal of Research].
Hasugian, G. A., Santati, P., & Farla, W. (2023). Hubungan Work Life Balance dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Kurnia Ciptamoda Gemilang). [Jurnal Manajemen].
Hascaya & Rochiyati. (2019). Peran Manajemen SDM dalam Mencapai Tujuan Perusahaan. [Jurnal SDM].
Jati, A., Sari, A. I., & Ritonga, I. M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2. https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i2.240
Kusumabrata, F. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. [Penelitian].
Lesmana, M. T., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Komitmen Organisasional Karyawan: Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Loockwood, N. R. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions. SHRM Research.
Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Kadera Sejati. Jurnal Administrasi dan Perkantoran Modern. https://doi.org/10.24114/judika.v8i3.14614
Mochklas, M., & Budiyanto, E. (2020). Kinerja Karyawan: Konsep dan Kajian. [Buku Manajemen].
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mujiatun, S., Jufrizen, & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dosen. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.005
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, Vol. 5 No. 2. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Priyono & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rahayu, R. P. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II. [Penelitian].
Rizal, M. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. [Penelitian].
Robbins, S. P., De Cenzo, D. A., & Coulter, M. (2010). Fundamentals of Management. Pearson Education.
Rosas, Herrera, & Fernandez. (2021). Organizational Commitment and Employee Performance. [International Journal of Management].
Schuler, R. S., Dowling, P. J., Smart, J. P., & Huber, V. (1992). Human Resource Management in Australia. Dikutip dalam Priyono & Marnis (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-23). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Dikutip dalam skripsi Awis Rahma Ria, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jombang: STIE PGRI Dewantara, 2024.
Tupti, Z., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Disiplin Kerja Pegawai: Leadership dan Pengawasan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. S. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, Vol. 3 (4), 343–348. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42339
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2019). The Work Life Balance of Blue Collar Workers: The Role Of Employee Engagement and Burnout. Jakarta Barat. https://doi.org/10.24854/jpu96
Yusuf, B., & Syarif, A. (2017). Komitmen dalam Kajian Psikologi dan Manajemen. Makassar: Alauddin University Press.
