Pengaruh Lingkungan Kerja, Loyalitas, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Akar Daya)
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Loyalitas, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akar Daya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan terkait penurunan kinerja karyawan yang ditunjukkan melalui meningkatnya tingkat absensi, kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal, serta tingginya tingkat turnover karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Akar Daya yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Akar Daya. Variabel lingkungan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi mampu meningkatkan produktivitas serta kualitas kerja karyawan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan perusahaan secara efektif.
Unduhan
Referensi
Belcourt, M., & Wright, N. (2017). Managing Human Resources. Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartini, H., Ramaditya, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, W., ... & Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi.
Haryanti, H., & Zulganef, Z. (2023). The influence of transformational leadership style and employee loyalty on employee performance Pt. Smart Talenta Multitama. International Journal of Global Operations Research, 4(1), 13-18.
Irwan, A., Ismail, A., & Latif, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 522-526.
Johnson, P., & Brown, T. (2019). Content marketing strategies for customer retention: A study of best practices. Journal of Marketing Management, 35(5), 503-517. https://doi.org/10.1016/j.jmarman.2019.04.012
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1-10.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
Silas,B.,& Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengrmbangan karir, Dan Konpensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntasi,7(4)
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1117-1124.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta:Pustaka Baru. n.d
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis Dan Manajemen, 2(1). Retrieved from http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article /view/213
