Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di desa ngunut tulungagung
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier, Turnover Intention, Manajemen SDM.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap niat berhenti kerja. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi umumnya dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang tidak mendukung dan terbatasnya peluang pengembangan karier. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 60 responden. Instrumen penelitian telah menjalani uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil menunjukkan bahwa semua item pernyataan valid dan reliabel. Hasil analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa, baik secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karier memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat berhenti kerja. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel ini mampu menjelaskan 72,3% variasi dalam niat berhenti kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan peran penting manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyediakan peluang pengembangan karier untuk mempertahankan karyawan berkualitas.
Unduhan
Referensi
Damanik, Muhammad Rafiqi, Randy Luther Manik, and Muamar Khadafi. (2025) “Dan Kelebihan Quantitative Research Methods : Concepts , Types , Stages , and Advantages.” Jiic: Jurnal Intelek Insan Cendikia 2, no. 7: 13479–96.
Kristin, Devi, Evi Marlina, and Nadia Faturrahmi Lawita. (2022) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.” Economics, Accounting and Business 2, no. 1 : hal. 164.
Kurniawan, Novriza, Dwiarko Nugrohoseno, and Universitas Negeri Surabaya. (2026). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Intrinsic Motivation Terhadap Employee Performance.” Jurnal Ilmu Manajemen 14: 1–9.
Nur Cahya Dewi dan Sinta. S Herianti. (2023) “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT XYZ Cikarang.” Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan 10, no. 2: 579–88.
Putra, Ridho Dwi, Muhammad Ali Murtadho, Muhammad Isnaini, and Muhammad Win Afgani .(2025) “Design Penelitian Kuantitatif: Pengertian Dan Macam-Macam Jenisnya.” Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 5, no. 3: 191–199.
Soesana, Abigail, Hani Subakti, Salamun Salamun, Isnada Waris Tasrim, Karwanto Karwanto, Ilham Falani, Danny Philipe Bukidz, and Arsen Nahum Pasaribu (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif.
