Analisis Kebutuhan dan Efektivitas Pelatihan Dasar dalam Meningkatkan Kompetensi Serta Kinerja Karyawan di PT Astra Agro Lestari Tbk.
Kata Kunci:
Pelatihan Dasar, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan, AgribisnisAbstrak
Pelatihan dasar (basic training) merupakan bagian penting dalam pengembangan sumber daya manusia, khususnya bagi karyawan baru di sektor agribisnis yang memiliki karakteristik kerja teknis dan berbasis standar operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan dan efektivitas pelatihan dasar dalam meningkatkan kompetensi serta kinerja karyawan di PT Astra Agro Lestari Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskriptif kualitatif, yang dikombinasikan dengan analisis data sekunder perusahaan berupa laporan tahunan PT Astra Agro Lestari Tbk periode 2021–2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan basic training berperan sebagai fondasi pembentukan kompetensi teknis, pemahaman prosedur kerja, serta perilaku kerja yang disiplin. Efektivitas pelatihan ditentukan oleh kesesuaian program dengan kebutuhan kerja, yang tercermin dari penerapan pelatihan berjenjang dan penyesuaian jumlah penyelenggaraan serta peserta pelatihan. Selain itu, integrasi pelatihan kepemimpinan menunjukkan orientasi perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa basic training yang dirancang berdasarkan analisis kebutuhan dan dilaksanakan secara konsisten mampu meningkatkan kesiapan kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan baru di PT Astra Agro Lestari Tbk.
Unduhan
Referensi
AALI. (2022). Laporan tahunan PT Astra Agro Lestari Tbk. 2022. PT Astra Agro Lestari Tbk.
Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–127.
Andriana, I., & Asari, W. F. (2017). Perancangan sistem pelatihan berbasis web. Seminar Nasional Komputer dan Informatika, 1–7.
Bali, J. M. G., Dhaki, Y., & Zagoto, R. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 46–57.
Bali, J. M. G., Wahyuni, S., & Utami, P. (2021). Metode studi literatur dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 45–60.
Bella, H. B. (2025). Needs analysis of competency-based training for customer service representatives. Jurnal Manajemen Pendidikan, 16(1), 141–150.
Chyrinne, A. (2023). Pengaruh pelatihan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan agribisnis. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 78–92.
Daniarti, S., & Listiadi, A. (2024). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Nilam Widuri Supply Chain (YEJ-6311). Yeast: Journal of Education and Technology, 7(3), 12–15.
Esmiati, A. N., Prihartanti, N., & Partini. (2020). Efektivitas pelatihan kesadaran diri untuk meningkatkan kedisiplinan siswa. JIPT (Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan), 8(1), 85–95.
Fathoni, A., & Nurhayati, T. (2020). Analisis kebutuhan pelatihan pegawai dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Manajerial, 10(2), 54–63.
Gilang, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Telkom Witel Bandung. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 4(2), 72–82.
Jusriadi, E., & Rahim, A. R. (2019). Human capital development: Teori dan aplikasi. Penerbit Nem.
Maulana, R. (2023). Pengaruh human capital terhadap pertumbuhan ekonomi regional di Provinsi Jawa Tengah. Economics Development Analysis Journal, 12(2), 150–161.
Malika, G. W., Fasha, S. A., Latifa, A. H., Gladisya, A. L., Parlin, K., & Ramadhan, Y. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dan motivasi kerja dalam PT Astra Agro Lestari. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 552–561.
Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi: Penelitian pada pelatihan calon tenaga kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 50(6), 19–26.
Palin, R., & Rahmat, D. (2024). Pelatihan SDM sebagai strategi peningkatan daya saing perusahaan. Jurnal Manajemen Strategis, 10(1), 34–49.
Prasetyo, D. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sampit. E-Jurnal Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 48–58.
PT Astra Agro Lestari Tbk. (2021). Laporan tahunan PT Astra Agro Lestari Tbk. 2021. PT Astra Agro Lestari Tbk.
PT Astra Agro Lestari Tbk. (2023). Laporan tahunan PT Astra Agro Lestari Tbk. 2023. PT Astra Agro Lestari Tbk.
Putra, A. R., & Ramadhani, D. (2024). Training need analysis sebagai dasar pengembangan kompetensi SDM. Jurnal Visioner: Manajemen & Sumber Daya Manusia, 5(3), 524–533.
Supardi, Y. R., & Yusman. (2021). Pengaruh pelatihan kerja, promosi, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja perawat RSBP Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Tarigan, K., Radito, T., & Purnamawati, R. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 119–127.
Wiliandari, A. R., & Mais, R. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia: Suatu kajian literatur review. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sistem Informasi (JEMSI), 3(4), 527–536.
Wulandari, A. (2020). Pengaruh instruktur pelatihan, peserta pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan dan tujuan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(1), 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010
