Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Perusahaan
Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Inovasi, Motivasi, Kreativitas, Daya SaingAbstrak
Inovasi perusahaan merupakan faktor kunci dalam menghadapi persaingan global dan era digital. Kepemimpinan transformasional diyakini mampu mendorong perubahan positif melalui visi, motivasi, dan pemberdayaan karyawan. Sementara itu, budaya organisasi yang mendukung kreativitas dan kolaborasi menjadi landasan penting bagi terciptanya inovasi berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap inovasi perusahaan dengan mengacu pada sepuluh jurnal periode 2020–2025. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berperan signifikan dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, membangun budaya inovatif, serta memperkuat adaptasi organisasi terhadap perubahan lingkungan. Budaya organisasi yang terbuka terhadap ide baru terbukti mempercepat proses inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kombinasi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang kuat merupakan determinan utama keberhasilan inovasi perusahaan.
Unduhan
Referensi
Akbar, Z., Ibrohim, M., & Wildan, M. A. (2025). Kepemimpinan transformasional: Katalisator inovasi, kinerja organisasi, dan kesejahteraan karyawan di era VUCA – Systematic literature review. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(5), 1126–1132.
Ekobelawati, F., & Zulimi. (2024). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan inovasi organisasi melalui dukungan terhadap inovasi yang dilakukan. Jurnal Ekonomi STIEP (JES), 10(2), 45–58. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pontianak.
Prajogo, B., & Tahang, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan inovasi terhadap kinerja keuangan perusahaan. STIE Ganesha Working Paper Series.
Yu, J., & Xiang, K. (2025). Transformational leadership, organizational resilience, and team innovation performance: A model for testing moderation and mediation effects. Behavioral Sciences, 15(1), 10.
Peng, J., Li, M., Wang, Z., & Lin, Y. (2021). Transformational leadership and employees’ reactions to organizational change: Evidence from a meta-analysis. Journal of Applied Behavioral Science, 57(3), 369–397.
Madani. (2025). Strategi membangun budaya organisasi yang inovatif dalam menghadapi era digital. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 15–28.
Rohmah, A., & Abdurrohim. (2025). Peran kepemimpinan dalam membangun budaya inovasi di organisasi kewirausahaan. Jurnal Ekonomi Revolusioner, 8(7), 55–70.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 101–115.
Alharbi, I. B., Jamil, R., Nik Mahmood, N. H., & Shaharoun, A. M. (2021). Transformational leadership’s impact on organizational innovation: The mediating role of management control system. Global Business Review, 22(4), 567–582.
Gunawan, G., Santoso, B., Fadillah, M. I., & Supriatna, D. (2025). Digital leadership and innovation: A systematic literature review. Journal of Management Science, 12(2), 88–102.
