Pengaruh Manajemen Kinerja terhadap Produktivitas dan Motivasi Karyawan
Kata Kunci:
Manajemen Kinerja, Produktivitas, Motivasi, Sumber Daya Manusia, Evaluasi KinerjaAbstrak
Manajemen kinerja adalah proses strategis dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini mengkaji pengaruh manajemen kinerja terhadap produktivitas dan motivasi karyawan dengan pendekatan studi kasus. Hasil menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja yang efektif meningkatkan produktivitas hingga 21,5% dan memotivasi karyawan melalui penghargaan, pengakuan, serta komunikasi terbuka. Rekomendasi penelitian ini adalah penerapan manajemen kinerja secara konsisten untuk mengoptimalkan kontribusi karyawan dan daya saing organisasi.
Unduhan
Referensi
Zulfikar, M. I. (2024). Pentingnya Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Motivasi Karyawan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 1-7.
Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam organisasi bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies, 4(1),42-48.
Sulistiarini, I., & Ismail, I. (2025). Metode Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Kinerja. JEMSI, 6(4), 2547-2561.
Nurdin, I., Musaad, F., Putri, Y. M., & Airlangga, D. (2023). Efektifiktas Penilaian Kinerja Pegawai Sektor Publik di Indonesia. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 495–502.
Fara Damayanti, Suroso, & Angela, F. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5670–5684.
Oktobriani, Tania. (2011). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada karyawan di Kantor PT. Telkom, Tbk. Kandatel Malang. Malang: Universitas Brawijaya
Indriani, Puji. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada pegawai PT. Omega Mas Pasuruan. Malang: Universitas Brawijaya.
Irawan, E. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Serta Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Fungsi Kualitas Sumber Daya Manusia: Suatu Kajian Literatur. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 215-228.
