Manajemen Kinerja di ERA Digital: Dari Absensi Ke Analisis Data
Kata Kunci:
Manajemen Kinerja Digital, HRIS, Human Resource Analytics, Dashboard KPI, Business Intelligence, Transformasi DigitalAbstrak
Penelitian ini bertujuan mengkaji transformasi manajemen kinerja sumber daya manusia dari sistem absensi tradisional ke era digital berbasis data dan analitik. Permasalahan utama adalah bagaimana penerapan teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS), Human Resource Analytics, dashboard Key Performance Indicator (KPI), dan Business Intelligence (BI) dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, transparansi, dan akuntabilitas dalam manajemen kinerja. Metodologi yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan analisis komparatif literatur ilmiah dan laporan akademik terkait digitalisasi manajemen kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital secara signifikan meningkatkan pemantauan kinerja karyawan secara real-time, mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti, dan memperkuat peran strategis fungsi SDM dalam organisasi. Inovasi seperti kecerdasan buatan (AI) dan gamifikasi memperluas fungsi manajemen SDM menuju pendekatan yang lebih adaptif dan interaktif. Kesimpulannya, transformasi digital meningkatkan efisiensi, keakuratan, dan transparansi, namun menuntut keseimbangan antara otomasi dan nilai humanis untuk keberlanjutan dan keadilan dalam manajemen kinerja..Unduhan
Referensi
Gerungan, G. F., Lengkong, V. P. K., Trang, I., Absensi, A., Dalam, D., Disiplin, M., & Pegawai, K. (2024). ANALYSIS OF DIGITAL ATTENDANCE IN IMPROVING EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE Jurnal EMBA Vol . 12 No . 4 Oktober 2024 , Hal . 568-575. 12(4), 568–575.
Jovanka, R. (2025). Perancangan HRIS Berbasis Website untuk Meningkatkan Efektivitas Management pada Sebuah Perusahaan Swasta di Kota Batam Pendahuluan. 24, 151–160.
Khodir, A., & Izzati, U. A. (2025). Penerapan Human Resources Information System ( HRIS ) dalam Manajemen Kinerja Karyawan : Studi Literatur. 9, 17721–17726.
Law, J., Xin, J., & Mahadi, N. (2024). HR Analytics for Data-Driven Employee Attrition Management. 14(12), 1891–1899. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v14-i12/24139
Manunggal, N., Santoso, I. T., & Wicaksana, S. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) dan Kecerdasan Buatan Terhadap Kinerja Industri Pertahanan. 3(6), 111–120.
Ololade, A. J., Paul, S. O., & Morenike, A. T. (2023). Heliyon Bolstering the role of human resource information system on employees ’ behavioural outcomes of selected manufacturing firms in Nigeria. 9.
Reskyadita, F. D., Nurrahmi, H., Maulana, D., & Triartono, Z. (2025). Design and Implementation of a Performance Dashboard for Public Relations at Telkom University. 19(2).
Rizqi, N., Larasati, A., Laksana, C. N., & Mohamad, E. (2023). Business Intelligence System Design Based on Performance Monitoring Dashboard Using Online Analytical Processing ( OLAP ) Method. 6869. https://doi.org/10.23917/jiti.v23i2.6016
Sdm, S. I., & Kerja, D. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia : Dampak. 2, 1–23.
Sumanti, N. A. (n.d.). Implementasi Sistem HRIS ( Human Resource Information System ) dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional MSDM. 1(1), 145–151.
Susilo, A. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Absensi Digital. 9(1), 318–326. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i1.4629
Tessema, S. A., & Yang, S. (2025). The Effect of Human Resource Analytics on Organizational Performance : Insights from Ethiopia.
Wibowo, C. A., & Anhara, A. (2025). Human Resource Analytics : an Integrative Review of Data-Driven HR Decision Making. 5(03), 349–358.
Zebua, D. K., Santosa, T. A., & Putra, F. D. (2024). The Role of HR Analytics in Enhancing Organizational Performance : A Review Literature. 2(April), 362–368.
