Pengaruh Insentif dan Punishment terhadap Kinerja Maxim Jakarta
Kata Kunci:
Insentif, Punishment, Kinerja DriverAbstrak
Perkembangan transportasi online di Indonesia membawa tantangan bagi perusahaan dalam menjaga kinerja pengemudi agar tetap optimal. Salah satu isu penting adalah bagaimana pemberian insentif dan penerapan punishment dapat memengaruhi hasil kerja driver. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan punishment terhadap kinerja driver maxim jakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan menyebarkan kuesioner kepada 99 responden yang merupakan driver maxim di jakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 23. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial t pada variabel insentif menunjukkan nilai 6,640 > 1,661 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan variabel hukuman menunjukkan nilai 8,404 > 1,986 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa hipotesis insentif dan punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengemudi. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) diketahui besar pengaruh insentif dan hukuman terhadap kinerja Driver Maxim Jakarta sebesar 85,8 % dan berdasarkan perhitungan uji F hipotesis diterima apabila Fhitung > Ftabel atau 46,361 > 3,09. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan hukuman terhadap kinerja pengemudi secara simultan maupun bersama-sama.
Unduhan
Referensi
Adrea, S. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Report Lag Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing, 9(2), 14–30. https://doi.org/10.55963/jraa.v9i2.463
Dianti, R. C., & Handayani, A. E. (2024). Pengaruh Pressure, Opportunity, dan Rationalization terhadap Perilaku Kecurangan Akademik yang Dilakukan oleh Mahasiswa Akuntansi pada Perkuliahan Online. Soetomo Accounting Review, 2(4), 607–619. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sacr/article/view/8564
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Putri, M. A. (2024). Validitas dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian Sosial, 12(1), 45–52.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syahran, M. (2020). Membangun Kepercayaan Data dalam Penelitian Kualitatif. PRIMARY EDUCATION JOURNAL (PEJ). https://doi.org/10.30631/pej.v4i2.72
Umam, A. K., & al., et. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada yayasan solopeduli ummat pusat di karanganyar). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 217–225.
