Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Body Repair Pada PT Tunas Toyota Cakung Bodi dan Cat
Kata Kunci:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
PT. Tunas Toyota Cakung Bodi dan Cat menghadapi tantangan dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan di tengah dinamika lingkungan kerja industri otomotif. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis regresi linier berganda terhadap 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi, menandakan pentingnya kondisi fisik dan sosial yang nyaman dalam mendorong produktivitas. Peningkatan fasilitas kerja, hubungan antarpegawai yang harmonis, serta sistem penghargaan yang adil dapat memperkuat semangat kerja dan hasil kinerja. Penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam mencapai kinerja optimal di perusahaan.
Unduhan
Referensi
Abbas, S. A. (2023). Faktor-faktor pendorong motivasi dan perannya dalam mendorong peningkatan kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–55. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–56. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adil, A. (2023). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori dan praktik.
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 1–20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Andrian, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stres kerja dan insentif. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2015). Analisis regresi dalam penelitian ekonomi & bisnis. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/2051
Catri, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Abadi.
Duli, N. (2019). Metode penelitian. Deepublish.
Fadhlurrohman, M. T., & Wardhany, Z. (2024). Pengaruh budaya kolaboratif dan lingkungan kerja yang kondusif terhadap kinerja karyawan IT di organisasi BRIN. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(2), 204–216.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 23 (Edisi 8). Universitas Diponegoro.
Gunarti, I., & Lestari, S. D. (2025). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 6(1), 200–212. https://doi.org/10.47065/jbe.v6i1.7041
H. A., I., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JESYA, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–90. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316–324. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Indahingwati, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Bahagia Citra Medika. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 2(2).
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. RajaGrafindo Persada.
Kaur, M., Vieri, D., & Saleh, M. Z. (2024). Strategi membangun merek Toyota dalam menghadapi tantangan dan peluang di industri otomotif. Jurnal Bisnis dan Inovasi, 2(2).
Kinanthi, G. E., & Sisilia, K. (n.d.). Pengaruh customer expectations dan perceived value terhadap customer satisfaction pada user aplikasi Dinotis. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(3), 853–870.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Pandiva Buku.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. ACMAN: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Melati, M., Rahayu, S., & Choriyah. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38.
Melinda, W., Puspasari, M., Muslimin, A., & Fitantina. (2024). Motivasi dan lingkungan kerja: Faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di station CCTV.
Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Karoseri Meizam Body Repair). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 158–164.
Nanincova, N. (2019). Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan Noach Cafe and Bistro. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2). https://media.neliti.com/media/publications/287057
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh pelatihan, motivasi, kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia. JRMSI: Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Nurdin, & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Denki Engineering. RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–149. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis regresi linier berganda dalam estimasi produktivitas tanaman padi di Kabupaten Karawang. Fibonacci: Jurnal Pendidikan Matematika dan Matematika, 5(2), 117–128. https://doi.org/10.24853/fbc.5.2.117-128
Purnomo, R. A. (2016). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS. CV Wade Group.
Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S., Darwin, A., Atik, B., Siskha, P. S., Maya, F., Rambu, L. K. R. N., Amruddin, G., Gazi, S., Tati, H., Sentalia, B. T., Rento, D. P., & Rasinus. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Media Sains Indonesia.
Rohman, F. (2023). Pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Honda Semarang Center Divisi Body Repair. https://eskripsi.usm.ac.id/files/skripsi
Sarip, S., & Mustangin, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 95–111.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia.
Triono, F., & Aditya, M. K. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Subari 74 Larangan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 859–872.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks, 6(3).
Zaenuddin, A. (2018). Metode penelitian hukum. Sinar Grafika.
Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1198
Zalianty, F. N. B. A., & Alliah, J. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Laboratorium Penelitian dan Pengembangan Farmaka Tropis, Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman.
