Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga BAZNAS Provinsi DKI Jakarta
Kata Kunci:
Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BAZNAS Provinsi DKI Jakarta. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran sumber daya manusia yang memiliki disiplin dan motivasi tinggi untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden karyawan BAZNAS Provinsi DKI Jakarta yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yaitu < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 5,762 yaitu > t-tabel 2,002. Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,108 yaitu > 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 1,634 yaitu < t-tabel 2,002. Secara simultan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 yaitu > 0,05 dan nilai f-hitung sebesar 34,184 yaitu > dari f-tabel 3,16. Dan koefisien determinasi sejumlah 0,545 atau 54,5%, yang menunjukkan bahwa nilai tersebut memasuki klasifikasi sedang. Dengan demikian, secara parsial disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BAZNAS Provinsi DKI Jakarta.
Unduhan
Referensi
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Baihaqi, R., & Rachmawati, L. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Baznas Jatim. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 15–29. https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p15-29
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Darwis, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. 1–47.
Girindra, M. H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Baznas Kota Tangerang Selatan. 1–23.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293–306. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519
Ibnu, S. (2022). Metodologi Penelitian. Widina Bhakti Persada Bandung, 12–26.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Muflihin, M. H. (2024). Motivasi Kinerja.
Purba, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Global Motor Jambi. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.
Rita. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Jaya. Skripsi, 13. http://repositori.buddhidharma.ac.id/607/
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Utami, E., & Fauziah, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Change Agent For Management Journal (CAM), 4(2), 73–84. http://jurnal.stiemtanjungredeb.ac.id/index.php/camjournal
Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Pt. Global Eksekutif Teknologi.
Widana, W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. In PENGARUH PENGGUNAAN PASTA LABU KUNING (Cucurbita Moschata) UNTUK SUBSTITUSI TEPUNG TERIGU DENGAN PENAMBAHAN TEPUNG ANGKAK DALAM PEMBUATAN MIE KERING (Vol. 15, Issue 1). https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
