Pengaruh Kedisiplinan dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Kantor Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Kota Administrasi Jakarta Timur
Kata Kunci:
Kedisiplinan, Beban Kerja, Produktivitas Pegawai, Metode KuantitatifAbstrak
Manajemen sumber daya dalam suatu organisasi sangat penting karena memegang peranan penting dalam membantu organisasi mencapai tujuan yang diinginkan. Setiap instansi perlu meningkatkan kualitas tenaga kerjanya. Tenaga kerja yang berkualitas berdampak positif terhadap perkembangan dan kemajuan organisasi. Produktivitas pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan instansi pemerintah, dapat dilihat dari berbagai aspek yaitu kedisiplinan dan beban kerja. Pada Kantor Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Kota Administrasi Jakarta Timur untuk tingkat kedisiplinan dan beban kerja dinilai cukup baik, namun masih terdapat ruang untuk meningkatkan produktivitas secara maksimal. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai kantor Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 44 pegawai sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan dan beban kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai F hitung > F tabel (20,707 > 3,23) dan nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 0,503 atau 50,3%. Dapat disimpulkan bahwa semakin besar peningkatan kedisiplinan pegawai, maka semakin besar peningkatan produktivitas secara keseluruhan dan pengelolaan beban kerja yang tepat sangat penting untuk meningkatkan produktivitas pegawai.
Unduhan
Referensi
Ahmad, M., Efdison, Z., Satria, E., & Ramadani, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. Al-Dzahab, 4(1), 12–19. https://doi.org/10.32939/dhb.v4i1.1541
Dwinanda, G., & Hidayat, M. (2024). ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI SULAWESI BARAT (STUDI KASUS BIRO UMUM). 13(2), 261–273.
Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Finantry, I., Umar, Y., & Agus, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital (P. P. Mariani Alimuddin (ed.)).
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202–216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532
Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di uptd puskesmas luahagundre maniamolo kabupaten nias selatan. 7(2), 228–240.
Gelenggar, R. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. 1–23.
Handoko. (2020). Bab II Tinjauan Pustaka dan Kerangka Pikiran. Menurut Handoko, 2020, 5–24.
Harras, H., Wilandari, D. F., & Sulistiani, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. J&T Teknologi Express – Sdp Pondok Aren. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 390–398. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.662
Hasibuan, R., Manalu, F. M., Arbiyanti, S., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Riau Kepulauan, U. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Home Credit Di Kota Batam. Bening, 9(1), 47–58. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/4157
Hayat, A. (2021). Pengaruh Metode Bimbingan Agama Terhadap Penanaman Konsep Diri Pada Anak Jalanan Di Panti Sosial Bina Remaja ( Psbr) Taruna Jaya 2 DInas Sosial DKI Jakarta.
Hidayat. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian & Uji Validitas-Reliabilitas. Health Books.
Indahsari, N. N., & Damayanti, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 5 No., 171–179. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/480
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Kevin Karauwan, Rita N. Taroreh, R. Y. L. (2024). RETRIBUSI DAERAH MINAHASA SELATAN THE EFFECT OF WORK ETHICS , WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT THE SOUTH MINAHASA REGIONAL TAX AND RETRIBUTION Jurnal EMBA Vol . 12 No . 01 Januari 2024 , Hal . 499-509. Jurnal EMBA, 12(01), 452.
M. Askari Zakariah. (2021). Analisis Statistik dengan SPSS untuk Penelitian Kuantitatif. Yayasan Pondok Pesantren Al Mawaddah Warrahmah Kolaka.
Maduningtias, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Pamulang, U., & Selatan, T. (2020). Kerja Terhadap Produktivitas Sejahtera Di Jakarta. 21(1), 21–30.
Manoppo, P. K. P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36595%0A
Ni Luh Darmayanti. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANGLI. 4(June), 2022. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/7143/1/R.3890.FEB-MAN_BAB I-II.pdf
Ovan. (2020). CAMI : Aplikasi Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Berbasis Web. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.
Prayoga, K. A., & Husain, B. A. (2025). Pengaruh Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Pasar Mayestik Jakarta. 2(1), 371–380.
Priyanto, D. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier Dengan SPSS Dan Analisis Regresi. Cahaya Harapan.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184
Putri Ilhami, Vera Firdaus, D. A. (2024). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Aneka Rupa. 8(2), 1–11. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.1771
Ramadhana, R., & Nicky, M. F. (2022). Pengaruh Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee: Influence Of Online Customer Review On Purchase Decisions On The Marketplace. Prospek, 1(1), 157–166. https://ojs.mahadewa.ac.id/index.php/prospek/article/view/1741
Regusti, K. A. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktifitas kerja karyawan pada cv putra batanghari jambi.
Sahir Hafni Syafrida. (2021). Metodologi Penelitian.
Samosir, E. S. (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. SCIENTIA JOURNAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1–8.
Sandi, W. A., Sumardjo, M., & Widiastuti, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes - Benz Authorized Dealer di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 60–74.
Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260
Sembiring, M. L. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Indah Pontjan Lau Pakam. 1–23.
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Oleh : Sara Romatua Sinaga , Sarimonang Sihombing. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 21(1), 16–30.
Singh, M. (2024). STUDI IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PADA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT . X Skripsi Gelar Sarjana di Fakultas Psikologi MEDAN.
Siregar. (2020). HIRARKI Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Info Artikel. 2(1), 119–127. http://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sri, P., Sari, P., & Budiyono, R. (2025). ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU DAN KARYAWAN YAYASAN MI AL-IMAN BANARAN DI SEMARANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI. 17(1).
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Yaningsih, T. A., & Triwahyuni, E. (2022). Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(1), 604–613. https://doi.org/10.31316/akmenika.v19i1.2636
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
