Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Generasi Z di Wilayah Jakarta Pusat)
Kata Kunci:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Wilayah Jakarta Pusat secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini yaitu Karyawan Generasi Z dengan rentang usia 15 sampai 28 tahun di Wilayah Jakarta Pusat dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan studi pustaka dengan analisanya berupa analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian ini pada variabel motivasi menunjukkan nilai signifikansi 0,021 < 0,05, serta variabel lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,018 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa masing – masing variabel menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, bahwa kedua variabel secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Aeni, R. N., Karmila, M., & Pauzy, D. M. (2023). The Effect Of Compensation And Leadership Style On Employee Performance At CV. Giri Putra In The City Of Tasikmalaya. Journal of Management, Economic, and Accounting, 2(2), 89–102. https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.147
Badan Pusat Statistik. (2023). Jumlah Penduduk menurut Kelompok Umur dan Kabupaten/Kota di Provinsi DKI Jakarta (Jiwa). Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan Pusat Statistik. (2025). Persentase Angkatan Kerja Terhadap Penduduk Usia Kerja (TPAK). Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Dwi, P., & Dihan, F. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja di Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng. 03(01), 202–217.
Fikri, R., Mujahidin, M. H., Sutisna, N. A., & Najat, N. K. (2024). Dinamika Komunikasi Korporasi dalam Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Generasi Z. 1, 107–118.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Jakpat. (2022). Alasan yang membuat Gen Z resign dari tempat kerja. Jakpat
Prajodi, G., & Amalya, W. R. (2024). Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Retensi. 14(2), 176–181.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
