Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Menara Suar di Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai menara suar di Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar, (2) pengaruh loyalitas kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai menara suar di Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan loyalitas kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai menara suar di Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional/kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai menara suar pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar yang terlibat langsung dalam pelaksanaan tugas operasional. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling), di mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert 1–5 serta metode dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji kualitas instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas), serta analisis regresi linear berganda yang diuji signifikansinya secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil menunjukkan DPR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham (t = -2,605; Sig. = 0,017). ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham (t = 3,057; Sig. = 0,006). DER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham (t = -2,926; Sig. = 0,008). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap harga saham (F = 24,469; Sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,746 menunjukkan variabel independen menjelaskan 74,6% variasi harga saham, sedangkan 25,4% sisanya dipengaruhi faktor lain.