Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Generasi Z Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Generasi Z pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Generasi Z yang berjumlah 45 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai (nilai t = 2,993; sig = 0,005); (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai (nilai t = 2,638; sig = 0,012); (3) Secara simultan, Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai (nilai F = 17,750; sig < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,458 menunjukkan bahwa 45,8% variasi Loyalitas Pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.