Pengaruh Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Distrik Navigasi Tipe A KelasI Makassar
DOI:
https://doi.org/10.70294/ttm1zp87Keywords:
Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
nelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Kerjasama tim dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan serta mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar yang berjumlah 243 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 151 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 4,893; sig. = 0,000); (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 5,481; sig. = 0,000); dan (3) secara simultan, kerjasama tim dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,478 atau 47,8%. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik kerjasama antarpegawai dan semakin kondusif lingkungan kerja yang diciptakan organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai yang dihasilkan.
Unduhan
References
Hatta, H., Halim, & Mangalik, A. (2017). Keterlibatan Mental dan Emosional dalam Kelompok. Jurnal Manajemen, 121-125.
Mangkunegara, A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Parante, N. D., Rina, & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kutai Timur. Jurnal Online STIM LPI, 2(1).
Pratama, & Lestari. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen, 8(3).
Robbins, S. P. (2002). Perilaku Organisasi (Edisi ke-9). Jakarta: Salemba Empat.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th Edition). New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sihombing, U. (2004). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Lingkungan Kerja. Jakarta: Balai Pustaka.
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(2), 12-19.
Widyastuti, S. P., & Indiyati, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Jawa Barat. Syntax Literate, 6(7), 112.
