Pengaruh Sarana dan Prasaranaterhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sarana kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh prasarana kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh sarana kerja dan prasarana kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 243 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 71 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitas, serta dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Sarana Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 4,437 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sementara itu, variabel Prasarana Kerja (X2) memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 1,203 dengan nilai signifikansi sebesar 0,233. Secara simultan, Sarana Kerja dan Prasarana Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 14,967 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,306, yang berarti bahwa Sarana Kerja dan Prasarana Kerja mampu menjelaskan sebesar 30,6% variasi Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya sebesar 69,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.