Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pengrajin Tenun Sarung Hitam di Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba
DOI:
https://doi.org/10.70294/j6vs8327Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi Non-Finansial, Kinerja Pengrajin, Tenun Sarung HitamAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja pengrajin tenun sarung hitam di Kecamatan Kajang, Kabupaten Bulukumba, Sulawesi Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 orang pengrajin tenun sarung hitam yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin tenun sarung hitam di Kecamatan Kajang dengan nilai signifikansi 0,028 (< 0,05) dan koefisien regresi 0,235; (2) kompensasi non-finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin dengan nilai signifikansi 0,041 (< 0,05) dan koefisien regresi -0,286; (3) motivasi dan kompensasi non-finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengrajin dengan nilai signifikansi 0,028 (< 0,05). Namun, kontribusi kedua variabel terhadap kinerja sangat kecil dengan nilai Adjusted R Square sebesar 1,3%, sedangkan 98,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pengrajin dibandingkan dengan kompensasi non-finansial.
Unduhan
References
Budiman, I. W. A., & Bagia, I. W. (2021). Analisis Produktivitas Kerja Pengrajin Tenun Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 112–125.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Herawaty, N. K., & Yulisari, N. K. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pengrajin Batik dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 45–58.
Ilhikmah, dkk. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengrajin Sarung Sutera Mandar. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, H., & Nurhayati, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengrajin Tenun UMKM. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(1), 78–89.
Pratama, R., & Hidayat, T. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Pengrajin. Jurnal Ekonomi Kreatif, 6(2), 34–45.
Rahmawati, D., & Lestari, P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengrajin Kerajinan Tangan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 67–78.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-26). Alfabeta.
