Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Empati dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Menara Angkasa Semesta Makassar
DOI:
https://doi.org/10.70294/jpkahw22Keywords:
Kepemimpinan Berbasis Empati, Pengembangan Karir Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepemimpinan Berbasis Empati dan Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, juga untuk mengetahui Kepemimpinan Berbasis Empati dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Menara Angkasa Semesta Makassar. Metode yang digunakan adalah gabungan dari metode kuantitatif dan kualitatif. Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data Observasi, Wawancara, Kusioner dan Dokumentasi yang disebarkan kepada seluruh populasi dimana dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Pt Menara Angkasa Semesta Makassar yang berjumlah 42 orang dan menggunakan Teknik pengambilan sampel total atau sampling jenuh. Uji analisis data yang dipakai yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 27.0.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable Kepemimpinan Berbasis Empati (X1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 1,092 < ttabel 2,023 dan nilai signifikan 0,282 > 0,05. Variabel Pengembangan Karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 4,830 > 2,023 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kepemimpinan Berbasis Empati Dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung sebesar 27,710 > 3,23 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara Koefisien Determinasi (R2) Kepemimpinan Berbasis Empati Dan Pengembangan Karir menunjukkan hubungan yang kuat terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar 0,587 atau 58,7%, sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Unduhan
References
Ali, R. A. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 113-126.
Ali, R. U. (2023). The Influence Of Leadership Style, Work Culture And Work Environment On The Performance Of Parepare City Employees. Jurnal Ekonomi Balance, 259-269.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Brown, L. (2018). Iklim Psikologis Dan Kualitas Pelayanan. Semarang.
Davis. (2018). Proses Empati Dalam Cerita Anak. Surabaya: Universitas Muhammadiyah.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Fattah, N. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Goleman, D. (2019). Primal Leadership: Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi. Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, T. D. (2020). Kepemimpinan Berbasis Kecerdasan Emosi Pada Ketua Majelis Taklim. Inteleksia-Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah, 279-300.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hanggraeni, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Indonesia.
Hanggraeni, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Indonesia.
Joko, T. M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management.
Juniarizty, M. (2019). Pengaruh Emotional Intelligence Terhadap Organizational Justice. Jurnal Psikologi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 9.
Nur, I. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 139-151.
Pfeffer, J. (2017). Pradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Erlangga.
Rivai Zainal, V., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Santoso, S. (2014). Statistik parametrik: Konsep dan aplikasi dengan SPSS (Edisi revisi). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Komunikasi.
Surbakti. (2018). Manajemen Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Elex Media Kompetindo.
Syawal, T. (2020). The Leadership Style And Approach. Improvement: Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 14-32.
Umam, M. K. (2019). Dimensi Kepemimpinan Transformatif Era Disrupsi. Al-Wijdãn. Journal Of Islamic Education Studies, 127-146.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
