Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Circleka Indonesia Utama di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.70294/d2zvs860Keywords:
Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT Circleka Indonesia Utama di Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Circleka Indonesia Utama di Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (< 0,05). Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,041 (< 0,05). Secara simultan, budaya organisasi dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,388, yang berarti budaya organisasi dan komunikasi internal mampu menjelaskan 38,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 61,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Unduhan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Rev. ed.). Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya. Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Yani, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Mitra Wacana Media.
Yusuf, B. (2018). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Rajawali Pers.
Yusuf, M., & Daris, L. (2019). Analisis data penelitian: Teori dan aplikasi dalam bidang perikanan. IPB Press.
