Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70294/a1z53g86Keywords:
Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Kesehatan, Sektor PublikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 329 orang, dengan sampel sebanyak 77 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25, yang mencakup analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,650 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 7,655 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (3) Budaya kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 278,768 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,883 menunjukkan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 88,3% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya 11,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian.
Unduhan
References
Anggraini, P. D., Prasetya, A. B., & Soto, H. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(1), 55-70.
BKN. (2024). Laporan Indeks Profesionalitas ASN Nasional. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara.
Dwiyanto, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik: Teori dan Praktik di Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Fitriani, S. (2023). Intrinsic and Extrinsic Motivation in Civil Service Performance. Jurnal Administrasi Negara, 10(1), 77–89.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kemenpan-RB. (2023). Laporan Reformasi Birokrasi Nasional 2023. Jakarta: Kemenpan-RB.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, M. (2023). Peran Budaya Kerja Inovatif dalam Menghadapi Ketidakpastian Lingkungan Bisnis. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(1), 78-92.
Robbins, S. P., & Angelica, D. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi Sektor Publik. Penerbit Erlangga.
