Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Petugas Pengelola Sampah di Kantor Kecamatan Bontoala
DOI:
https://doi.org/10.70294/cmmcg417Keywords:
Beban Kerja, Produktivitas Kerja, Petugas Pengelola Sampah, Kecamatan BontoalaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja petugas pengelola sampah di Kantor Kecamatan Bontoala, Kota Makassar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas pengelola sampah di bawah koordinasi Kantor Kecamatan Bontoala yang berjumlah 521 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria tertentu, sehingga diperoleh sampel sebanyak 36 responden yang bertugas pada tiga titik pengumpulan sampah utama. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata skor variabel beban kerja adalah 19,44 (kategori cukup tinggi) dan variabel produktivitas kerja adalah 22,39 (kategori baik). Hasil analisis regresi linear sederhana menghasilkan persamaan Y = 18,444 + 0,203X. Berdasarkan hasil uji t (parsial), diperoleh nilai t hitung sebesar 1,345 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,187 (p > 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa secara statistik variabel beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja petugas pengelola sampah di Kantor Kecamatan Bontoala. Walaupun arah hubungan bernilai positif, namun pengaruhnya belum cukup kuat untuk menjelaskan perubahan produktivitas kerja, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja ditolak. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja petugas pengelola sampah. Produktivitas kerja diduga lebih dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, pengalaman kerja, serta dukungan sarana dan prasarana.
Unduhan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator.
Ambar, T. S., & Rosidah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arief Ferdiansyah. (2022). Hubungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Sampah di Dinas Lingkungan Hidup Kota Masohi Provinsi Maluku.
Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
Darma, P. S. (2020). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(1), 15-23.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasriyanti, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112-125.
Heni Rismawardani. (2021). Produktivitas Kerja dalam Pengelola Sampah Organik dan Nonorganik oleh Pegawai Bidang Pengelola Sampah Limbah dan Peningkatan Kapasitas Lingkungan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Komarudin. (1996). Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu: Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Permendagri Nomor 33 Tahun 2016 tentang Pedoman Pengelolaan Sampah.
Sari, D. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 78-92.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry, G. R. (1958). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2008 tentang Pengelolaan Sampah.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winarsih, T. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 126-135.
