Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Ratu Gurame Hertasning Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.70294/0gnrw188Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Ratu Gurame Hertasning Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Makan Ratu Gurame Hertasning Kota Makassar yang berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,517, nilai t-hitung sebesar 3,798, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,344, nilai t-hitung sebesar 2,309, dan nilai signifikansi sebesar 0,025 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,494 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 49,4%, sedangkan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, semakin baik budaya organisasi yang diterapkan dan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada Rumah Makan Ratu Gurame Hertasning Kota Makassar.
Unduhan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Amalia, R., & Makduani, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Azizah, N., & Ekowati, V. M. (2025). Kepuasan dan komitmen memediasi budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A., & Hartono, S. (2022). Pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Kakkar, S. (2025). Research methodology and conceptual framework in social science research.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Kirana, I., Kurniawan, D., & Putra, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (6th ed.). Rajawali Pers.
Wirawan. (2017). Budaya dan iklim organisasi: Teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.
Yusuf, A. M. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan penelitian gabungan. Kencana.
