Dampak dan Refleksivitas Sosial Pada Pegawai CV MAL Pasca PHK Massal

Abstract

Kasus korupsi tata niaga timah di Bangka Tengah tidak hanya menimbulkan kerugian negara, tetapi juga berdampak pada kehidupan sosial pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK), termasuk pegawai CV Mutiara Alam Lestari (CV MAL). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak sosial yang ditimbulkan pasca PHK serta mengkaji refleksivitas sosial yang dilakukan oleh para pekerja dalam menghadapi perubahan kehidupan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap lima mantan pegawai CV MAL beserta lima anggota keluarga. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan analisis teoritis menggunakan Teori Masyarakat Risiko (Risk Society) Ulrich Beck. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PHK akibat kasus korupsi tata niaga timah menimbulkan berbagai dampak sosial berupa munculnya tekanan psikologis dan gangguan kecemasan, hilangnya status dan identitas sosial sebagai pekerja, serta perubahan hubungan sosial dan dinamika keluarga. Penelitian ini juga menemukan bahwa para pekerja mengembangkan refleksivitas sosial melalui proses refleksi diri atas pengalaman pemutusan kerja, refleksivitas dalam hubungan sosial dan penguatan hubungan keluarga, serta upaya adaptasi Sosial-Ekonomi. Berdasarkan perspektif Teori Masyarakat Risiko Ulrich Beck PHK merupakan bentuk Risiko Sosial yang harus ditanggung oleh para pekerja yang terdampak, sementara refleksivitas sosial menjadi respons individu dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan yang ditimbulkan oleh risiko tersebut.