Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BSI Cabang Veteran Makassar
DOI:
https://doi.org/10.70294/vj27q776Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Bank Syariah Indonesia (BSI) Cabang Veteran Makassar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen. Instrumen penelitian telah memenuhi uji reliabilitas, dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,900 untuk budaya organisasi, 0,890 untuk lingkungan kerja, dan 0,934 untuk kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,065 > 0,05. Lingkungan kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,120 > 0,05. Namun, secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 28,130 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,676 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 67,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan 32,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan pada Kantor BSI Cabang Veteran Makassar perlu mempertimbangkan keterpaduan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama.
Unduhan
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Cahyadi, Nur., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Creswell, J. W. (2018). Research design: Pendekatan metode kualitatif, kuantitatif, dan campuran (Edisi 4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Jones, G. R. (2020). Organizational theory, design, and change (8th ed.). Boston: Pearson.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Nazir, M. (2017). Metode penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Schein, E. H. (2020). Organizational culture and leadership (5th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja (Edisi 5). Jakarta: Rajawali Pers.
Yuarifo, A. (2020). Budaya organisasi dan perilaku kerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2008 tentang Perbankan Syariah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, dan Waktu Istirahat.
Amaliani, A., & Hasan, I. (2024). Dampak lingkungan kerja, budaya organisasi, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 45–58.
Ahmad, K. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 120–132.
Azizah, S. N. (2023). Efektivitas strategi pemasaran produk pembiayaan pada Bank BSI KCP Palopo Ratulangi. Jurnal Ekonomi Syariah, 7(1), 88–101.
Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis dampak kompensasi dan benefit terhadap motivasi karyawan Bank BRI. Jurnal Manajemen Keuangan, 10(1), 60–75.
Annisa, F., Ramadhani, S., & Ilhamy, M. L. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT BSI KC Medan Aksara. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 134–150.
