Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Beban Kerja terhadap Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Telkom Witel Sulbagsel
DOI:
https://doi.org/10.70294/3d4z4w40Keywords:
Fleksibilitas Kerja, Beban Kerja, Work-life BalanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maros, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,012. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,669, yang berarti bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 66,9%, sedangkan sisanya sebesar 33,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Unduhan
References
Aini, Q., & Suryanto, S. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 567-578.
Firdaus, M., & Anindita, R. (2024). Burnout pada karyawan: Peran beban kerja dan regulasi emosi dalam konteks kerja hybrid. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 10(1), 88–105.
Hendrawan, D., & Putri, A. (2023). Dampak hybrid work terhadap konflik kerja–keluarga pada karyawan BUMN di Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(3), 210–225.
Juliani, T. H., & Prasetya, A. B. (2020). Work-Life Balance dan Boundary Theory: Strategi Mengelola Batasan Kerja dan Keluarga di Era Fleksibel. Jurnal Psikologi Indonesia, 15(2), 145-160.
Lestari, D., & Handoyo, S. (2022). Work Stress sebagai Mediator Pengaruh Workload terhadap Work-Life Balance dan Job Satisfaction. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 13(2), 195-207.
Lestari, P., & Ashar, M. (2023). Dinamika kerja fleksibel di Indonesia Timur: Studi kasus pada perusahaan jasa komunikasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2), 77–91.
Octaviani, M., Sari, R.P., & Hidayat, D. (2023). Dinamika Work-Life Balance pada Pekerja Generasi Milenial: Sebuah Analisis Berdasarkan Balance Theory. Jurnal Psikologi Organisasi dan Industri, 12(1), 88-102.
Pratiwi, A. D. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112-125.
Putra, D. K., Sari, Y., & Rahman, A. (2025). Meningkatkan kepuasan kerja: Peran work life balance dalam memediasi fleksibilitas dan budaya kerja. Jurnal Manajemen Ekonomi Bisnis, 6(2), 45-60.
Putri, A. K., & Hidayat, D. (2021). Fleksibilitas Kerja: Konsep dan Implementasi di Indonesia. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Rasyid, M., & Handoko, T. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel mediasi selama pandemi Covid-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 5(1), 1-15.
Sari, M., & Wijaya, T. (2021). Technostress dan work-life balance pada karyawan sektor jasa di era pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen Indonesia, 25(3), 45–60.
Sari, R. P., Handayani, S., & Supriyanto, A. S. (2022). Analisis Pengaruh Work Overload terhadap Work-Life Balance dengan Work-Family Conflict sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(1), 45-60.
Shinta, R., Wahyuningsih, S. H., & Fahmi, I. (2022). Analisis Penerapan Model Job Demands-Resources (JD-R) pada Kebijakan Kerja Fleksibel. Jurnal Bisnis dan Organisasi, 23(3), 201-215.
Sitorus, H. M. (2020). Analisis Beban Kerja Kuantitatif dan Kualitatif serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(1), 78-89.
Tauriana, A., Sopiah, S., & Kurniawan, D.T. (2022). Work-Life Balance dan Komitmen Organisasional: Studi pada Karyawan Perusahaan Teknologi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(2), 112-125.
Wahyuni, S., Fitriani, R., & Kurniawan, H. (2022). Implementasi kerja fleksibel di perusahaan telekomunikasi: Peran dukungan atasan dan kejelasan kebijakan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 112–128.
