Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Maros
DOI:
https://doi.org/10.70294/k897pq52Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maros, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,012. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,669, yang berarti bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 66,9%, sedangkan sisanya sebesar 33,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Unduhan
References
Andriani Muliadi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2), 1–15.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros. (2023). Statistik Daerah Kabupaten Maros 2023. Maros: Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros. (2024). Profil Kabupaten Maros 2024. Maros: Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). New York: McGraw-Hill.
Bintari. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 25–36.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
