Implementasi MoU Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur dengan Samsung Heavy Industries Tahun 2023-2025 dalam Pelatihan Calon Pekerja Migran Indonesia Bidang Pengelasan

Safa Zahrotul Mufidah; Wahidah Zein Br Siregar

doi:10.70294/6jxmb184

Authors

Safa Zahrotul Mufidah Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya Penulis
Wahidah Zein Br Siregar Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya Penulis

DOI:

https://doi.org/10.70294/6jxmb184

Keywords:

Nota Kesepahaman, Pekerja Migran Indonesia, Implementasi, Memorandum of Understanding, Indonesian Migrant Workers, Implementation

Abstract

Peningkatan kemampuan calon pekerja migran Indonesia (CPMI) dalam sektor formal memerlukan keselarasan antara standar pelatihan dalam negeri dan permintaan industri global. Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan Nota Kesepahaman antara Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur dengan Samsung Heavy Industries dalam penyelenggaraan pelatihan CPMI di bidang pengelasan di UPT BLK Surabaya. Kajian ini mengaplikasikan metode deskriptif kualitatif dengan wawancara mendalam sebagai sumber utama data dan analisis dokumen sebagai data sekunder. Analisis dilakukan dengan menggunakan model implementasi George C. Edward III yang terdiri dari empat indikator: komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil temuan menunjukkan bahwa penerapan MoU berlangsung efektif selama periode 2023–2024, terlihat dari dilaksanakannya dua gelombang pelatihan yang menghasilkan 90 peserta yang ditempatkan di Samsung Heavy Industries. Keempat indikator pelaksanaan menunjukkan hasil yang baik. Komunikasi antarpihak berjalan dengan teratur, sumber daya dipenuhi secara saling melengkapi, sikap kedua pihak mencerminkan komitmen yang kuat, dan struktur birokrasi teratur dengan jelas antara Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur, Samsung Heavy Industries, dan P3MI. Namun, transisi kebutuhan tenaga kerja Samsung Heavy Industries ke sektor perpipaan menyebabkan kolaborasi terhenti sebelum MoU berakhir, menunjukkan adanya batasan struktural dalam penyusunan perjanjian. Pemerintah daerah dianjurkan untuk memasukkan klausul penyesuaian kebutuhan industri dalam draf MoU sejenis untuk memastikan kelangsungan program.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

References

Alam, G. N., & Sudirman, A. (2020). Paradiplomacy Pemerintah Kota Bandung Melalui Kerja Sama Sister City. Jurnal Ilmiah Hubungan Internasional, 16(1). https://doi.org/10.26593/jihi.v16i1.3365.

Cornago, N. (2013). Diplomacy and paradiplomacy in the redefinition of international security: Dimensions of conflict and co‐operation (Vol. 9). Universidad Del Pais Vasco. https://doi.org/10.1080/13597569908421070 (Original work published 2009, Routledge)

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur & Samsung Heavy Industries. (2023). MoU Disnakertrans Jawa Timur dengan Samsung Heavy Industries.

Fauzan, A. (2024). Model Implementasi Kebijakan Publik. 4(3).

Fiantika, F. R., Wasil, M., Jumiyati, S., Honesti, L., Wahyuni, S., & Mouw, E. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT. Global Eksekutif Teknologi.

Fitria, N. (2025). Localizing Global Goals: Bekasi’s Paradiplomacy in Vocational Education Cooperation with Japan. 6(4).

Kominfo Jatim. (2023). Pemprov Jatim MoU dengan Samsung Heavy Industries Korea Selatan.

Media Center Provinsi Jawa Timur. (2024). Pemprov Jatim Lepas 32 PMI ke Korea Selatan.

Pratama, M. Y., Budiarto, U., & Jokosisworo, S. (2019). Analisa Perbandingan Kekuatan Tarik, Tekuk, dan Mikrografi Pada Sambungan Las Baja SS 400 Akibat Pengelasan FCAW (Flux- Cored Arc Welding) dengan Variasi Jenis Kampuh dan Posisi Pengelasan. 7(4).

Tiwa, R. C., Posumah, J. H., & Londa, V. Y. (2023). Implementasi Kebijakan Dalam Menangani Kekacauan Antar Desa Di Kecamatan Tompaso Baru Kabupaten Minahasa Selatan. 3(9).

Tobari. (2024, Januari 16). UPT BLK Surabaya Kini sebagai Pusat Pelatihan Welder. https://infopublik.id/kategori/nusantara/816887/upt-blk-surabaya-kini-sebagai-pusat-pelatihan-welder